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选择职场性别平等机构审计

CHOICE每年都会参与工作场所性别平等机构(WGEA)来衡量我们在多元化方面的表现。

2019-20年度报告的主要发现如下:

  • 62.5%的董事会成员是女性
  • 劳动力的性别构成为51.9%为女性,48.1%为男性。
  • 37.5%的主要管理人员是女性。
  • 在被评为“专业”的员工中,51%是女性。
  • 47.3%的管理层是女性。
  • 60%的经理晋升都是女性。
  • 50%的非管理人员升职都是女性
  • 我们有26.6%的员工是兼职,其中11.1%的晋升是授予兼职员工的
  • 在WGEA提出的支持性别平等的九项关键灵活工作实践中,CHOICE为员工提供了其中的八项,这突出了我们对员工的支持。

阅读报告全文

我们从去年的报告中采取了哪些行动?

去年报告的主要工作包括:

  • 启动“设计我们的工作方式”项目,以增加灵活的工作选择,并将灵活的工作理念融入日常活动中。
  • 通过外部基准调查和内部员工经验调查,衡量员工在工作场所的多元化措施的经验。

什么是职场性别平等机构(WGEA)?

WGEA是澳大利亚政府的法定机构,成立的原因是2012年职场性别平等法案。该机构负责在雇用100名或100名以上员工的澳大利亚工作场所促进和改善性别平等,并与雇主合作,提供实用工具和教育方面的建议,帮助他们提高性别表现。

参观WGEA网站要学习更多的知识。

为什么我们要进行WGEA年度审计?

根据该法案,作为一个拥有100多名雇员的雇主,他们要求我们每年根据6个性别平等指标向工作场所性别平等机构报告一套标准化的报告事项。

我们发现,这次审计对我们了解我们在全国范围内的情况,并确定我们可以继续改进的地方是很有用的。选择used insights from last year's WGEA report to enhance our Diversity and Inclusion plan and this year's findings will help us to further work on equality at CHOICE.

你如何提供反馈?

如果您希望就调查结果或报告向CHOICE management提供意见,请发送电子邮件至dept_hr@choice.com.au。如果您愿意直接向WGEA发表评论,您可以完成WGEA的评论评论提交表单